Art. 68. - (1) Prin concediere colectivă se întelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui număr de:

a) cel putin 10 salariati, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;

b) cel putin 10% din salariati, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;

c) cel putin 30 de salariati, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrati cel putin 300 de salariati.

(2) La stabilirea numărului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul si acei salariati cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.

Art. 69. - (1) În cazul în care angajatorul intentionează să efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, în timp util si în scopul ajungerii la o întelegere, în conditiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:

a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariati care vor fi concediati;

b) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariatilor concediati.

(2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligatia să le furnizeze toate informatiile relevante si să le notifice, în scris, următoarele:

a) numărul total si categoriile de salariati;

b) motivele care determină concedierea preconizată;

c) numărul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;

d) criteriile avute în vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;

f) măsurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmează să fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;

h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariatilor concediati.

(3) Obligatiile prevăzute la alin. (1) si (2) se mentin indiferent dacă decizia care determină concedierile colective este luată de către angajator sau de o întreprindere care detine controlul asupra angajatorului.

(4) În situatia în care decizia care determină concedierile colective este luată de o întreprindere care detine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, în nerespectarea obligatiilor prevăzute la alin. (1) si (2), de faptul că întreprinderea respectivă nu i-a furnizat informatiile necesare.

Art. 70. - Angajatorul are obligatia să comunice o copie a notificării prevăzute la art. 69 alin. (2) inspectoratului teritorial de muncă si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de muncă la aceeasi dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentantilor salariatilor.

Art. 71. - (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentantii salariatilor pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariatilor concediati, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării.

(2) Angajatorul are obligatia de a răspunde în scris si motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.

Art. 711. - (1) În situatia în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, potrivit prevederilor art. 69 si 71, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligatia de a notifica în scris inspectoratul teritorial de muncă si agentia teritorială de ocupare a fortei de muncă, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.

(2) Notificarea prevăzută la alin. (1) trebuie să cuprindă toate informatiile relevante cu privire la intentia de concediere colectivă, prevăzute la art. 69 alin. (2), precum si rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, prevăzute la art. 69 alin. (1) si art. 71, în special motivele concedierilor, numărul total al salariatilor, numărul salariatilor afectati de concediere si data de la care sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri.

(3) Angajatorul are obligatia să comunice o copie a notificării prevăzute la alin. (1) sindicatului sau reprezentantilor salariatilor, la aceeasi dată la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de muncă si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de muncă.

(4) Sindicatul sau reprezentantii salariatilor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de muncă.

(5) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părti, inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de muncă, poate dispune reducerea perioadei prevăzute la alin. (1), fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.

(6) Inspectoratul teritorial de muncă are obligatia de a informa în timp util angajatorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor, după caz, asupra reducerii perioadei prevăzute la alin. (1), precum si despre motivele care au stat la baza acestei decizii.

Art. 712. - (1) În perioada prevăzută la art. 711 alin. 1, agentia teritorială de ocupare a fortei de muncă trebuie să caute solutii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate si să le comunice în timp util angajatorului si sindicatului ori, după caz, reprezentantilor salariatilor.

(2) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părti, inspectoratul teritorial de muncă, cu consultarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de muncă, poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi solutionate până la data stabilită în notificarea de concediere colectivă prevăzută la art. 711 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.

(3) Inspectoratul teritorial de muncă are obligatia de a informa în scris angajatorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor, după caz, asupra amânării momentului emiterii deciziior de concediere, precum si despre motivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei initiale prevăzute la art. 711 alin. (1).

Art. 72. - (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora.

(2) În situatia în care în această perioadă se reiau activitătile a căror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligatia de a transmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisă în acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă.

(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-si manifesta în scris consimtământul cu privire la locul de muncă oferit.

(4) În situatia în care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu îsi manifestă în scris consimtământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.