Pentru a lucra în Franţa, străinii trebuie să posede un titlu de sejur şi o autorizaţie de muncă. Autorizaţia de muncă poate figura pe titlul de sejur, sau poate lua forma unui document distinct. Pentru ca autorizaţia de muncă să fie eliberată, trebuie întrunite următoarele condiţii: - să fie titularul unui titlu de sejur ; -în sectorul profesional care priveşte serviciul cerut, numărul şomerilor nu trebuie să fie superior numărului de oferte de muncă; -angajatorul trebuie să respecte regulile de muncă (igienă, securitate, durata lucrului, plata cotizaţiilor sociale ). Angajatorul din Franţa trebuie să ceară introducerea salariatului străin în ţară, întocmindu-i un contract de muncă. Procedura de introducere a unui salariat străin Angajatorul depune un dosar de cerere pentru introducerea unui salariat străin la Direcţia Departamentală a Muncii (DDTEFP), care se pronunţă asupra eliberării autorizaţiei de muncă. Dacă DDTEFP şi-a dat acordul, cetăţeanul străin trebuie să facă următorii paşi: -în ţara sa: după primirea contractului de muncă vizat de DDTEFP, este convocat la Consulat pentru a completa o cerere de viză (viză de lung sejur dacă contractul depăşeşte trei luni); -în Franţa: angajatorul informează în prealabil Agenţia Naţională de Primire a Străinilor şi Migraţiilor(ANAEM) data sosirii în Franţa a lucrătorului străin, pentru a fi fixată o dată pentru vizita medicală. În momentul sosirii în Franţa, cetăţeanul străin trebuie să meargă la Prefectură pentru a solicita titlul de sejur. Titlul de sejur depinde de natura şi durata contractului de muncă: 1. Străinul care e admis la muncă in Franţa ca lucrător permanent(CDI - contract cu durată nederminată) primeşte un titlu de sejur temporar purtând menţiunea "salariat", cu valabilitatea de un an şi care se poate reînnoi. Titularii acestui tip de sejur pot fi inscrişi pe listele cu cereri de lucru şi indemnizaţi de Assedic (Asigurare Şomaj); ei au acces la formări finanţate din fondurile publice. Pot obţine dreptul de rezidenţă pe zece ani. 2. Străinul admis la lucru în Franţa ca lucrător temporar(CDD - contract cu durata determinată) obţine un titlu de sejur temporar purtând menţiunea "lucrător temporar" şi o autorizaţie provizorie de muncă cu valabilitatea de maxim nouă luni, reînnoită. Titularii acestui tip de sejur nu beneficiază de indemnizaţie în caz de şomaj, nici de formaţiuni finanţate din fondul public. 3. Străinul admis la lucru în Franţa ca lucrător sezonier este titularul unei vize cu o durată de maxim şase luni. Contractul său de muncă, vizat de DDTEFP, ţine loc de autorizaţie de muncă. Criteriile de eliberare a autorizaţiei de muncă 1. Angajatorul trebuie să dovedească faptul că a efectuat demersuri pentru recrutarea unor lucrători locali, prin depunerea unei oferte de lucru la ANPE sau prin difuzarea acestei oferte intr-un jurnal. 2. Administraţia verifică dacă condiţiile de lucru şi de remunerare propuse în străinătate sunt identice cu cele de care beneficiază lucrătorii francezi. 3. Administraţia verifică dacă angajatorul respectă regulile de muncă care privesc condiţiile de sănătate, de igienă şi securitate ,durata lucrului, plătirea cotizaţiilor sociale, obligaţia de a solicita o autorizaţie de muncă înainte de angajarea unui salariat etc. Taxe şi comisioane Pentru introducerea unui lucrător străin permanent, angajatorul trebuie să plătească la ANAEM - 893 euro dacă salariul brut este inferior sau egal cu 1525 euro; -1612 euro dacă salariul brut este superior sumei de 1525 euro. Pentru introducerea unui lucrător străin temporar, angajatorul trebuie să plătească la ANAEM suma de 168 euro. Recrutări particulare 1. Angajatorul stabilit în Franţa recrutează un străin în calitate de cadru de conducere sau de înalt nivel. În acest caz angajatorul nu este obligat să difuzeze oferta de lucru, şi nici să facă dovada că a căutat candidaţi locali. Demersurile sunt următoarele: -angajatorul depune o cerere de introducere a cadrului de conducere la ANAEM; -lucrătorul străin cere viza şi titlul de sejur la serviciile consulare. Când Consulatul primeşte de Agenţia Naţională de Primire a Străinilor (ANAEM) un exemplar de contract de lucru vizat de direcţia departamentală de muncă şi formare profesională, convoacă pe respectivul cadru pentru a-i înmâna acest contract şi pentru completarea cererii de viză şi a unui chestionar de cerere de titlu de sejur. -în Franţa, este convocat de ANAEM pentru a efectua un examen medical. Cadrul de conducere sau de înalt nivel poate fi însoţit de familia sa, în acest scop solicitând Consulatului titlul de sejur temporar purtând menţiunea "vizitator" pentru soţ(soţie) şi un document de circulaţie pentru copii minori. 2. Pentru recrutarea unui străin în calitate de lucrător sezonier. Angajatorii care nu au găsit mâna de lucru locală pentru activităţi sezoniere, pot face o cerere de mână de lucru sezonieră străină. Contractul de introducere a sezonierului agricol sau non-agricol vizat de DDTEFP ţine loc autorizaţiei de muncă. Durata contractelor sezoniere nu trebuie să depăşească şase luni pe an. Angajatorii datorează ANAEM următoarele taxe: -158 euro - dacă contractul este pe o perioadă mai mică de două luni; -194 euro - dacă durata contractului este de la două luni la patru luni; -336 euro - dacă durata contractului este de la patru la şase luni; -473 euro - în mod excepţional, dacă durata contractului depăşeşte şase luni, dar nu mai mult de opt luni. Sancţiuni pentru folosirea străinilor fără titlu de muncă 1.Sancţiuni penale: Angajatorul vinovat primeşte o pedeapsă de cinci ani închisoare şi 1500 euro amendă. Dacă angajatorul vinovat este străin poate să primească o interdicţie de sejur pentru o durată de cinci ani sau care să depăşească cinci ani, dacă infracţiunea a fost comisă în bandă organizată, şi în plus confiscarea unor bunuri. 2.Penalităţi administrative: Angajatorul acuzat de folosirea unui străin fără autorizaţie de lucru trebuie să plătească Agenţiei Naţionale de Primire a Străinilor (ANAEM) o contribuţie specială. Sursa : www.omfm.ro